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近7成大学生愿零工资就业

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006/9/3 2:03:13 共有2052人次浏览)

  新华网上海频道8月14日消息: 给不给钱无所谓,先让我进单位再说,这样的“零工资就业”居然得到了不少大学生默认。智联招聘近日联合央视《东方时空》共同发起的相关调查显示,在接受调查的沪上5296名大学生中,69.2%愿意接受这种方式。但同样参与的企业人力资源主管却多数表示,这是违反劳动法的行为,不可能接受。

    贬值希望体现价值

    据了解,“零工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业,是以单位给毕业生提供积累经验的机会,毕业生为单位做事不计报酬为交换条件。

    谈到为何自愿的原因,不少大学生表示主要把它当作实习、积累经验的一个机会,先就业再择业。还有寄希望于能够在工作中体现自我价值,使雇主看到自己的长处,从而获得岗位。

    容易误入招聘陷阱

    参与讨论的六成职场人明确
表示不赞成大学生零工资就业。

    在他们看来,大学生零工资就业会带来种种问题,其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子,滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值,容易造成恶性竞争,扰乱就业市场。三是违背劳有所得的原则。

    仅3成知道违反劳动法

    在参与讨论的106家企业中,三资企业占55%,国有企业占10%,民营企业占35%,他们中55.8%的人都表示不会接受零工资就业的大学生,因为这是违反劳动法的行为。

    相关专家指出,劳动者理应领取劳动报酬,“零工资”本身不合理,单位如果用这种方式招聘属于违法行为。按照劳动法相关规定,应届毕业生即使在试用期中,只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系,用人单位支付的工资不能低于最低工资标准。

    而大学生的法律意识和维权意识就要差多了,在5296名被调查的大学生中,只有37.3%的人知道,如果单位以零工资就业的方式吸纳员工属于违法行为。可见,大学生对于自身权益的保护意识还远远不够,这就给了一些雇主可乘之机,借机榨取廉价劳动力。

    为此,智联招聘职业顾问特别指出,零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径。尽管就业形势依然严峻,但大学生提高自身保护意识、了解相关法律法规十分必要,只有这样才能保护自身权益,找到一份理想的工作。

 

                                                     出处:新华网上海频道

 



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