求职面试-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

面试中HR识别谎言技巧大揭密     知名外企的各种招聘术     快速反应规避员工入职风险     如何跨入你心仪的企业     英语面试:时态、文化、才能三合一     注意:面试前先塑造职业形象!     名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值     暑假实习大学生呈“低龄化”     求职者最急需得到什么帮助?     求职:不被缺点影响的面试     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

劳动合同期限可分为几类?

(作者: admin 来源:yc911运城百晓人才网  采编:admin  更新时间:2006/3/23 13:22:36 共有2093人次浏览)
问:
劳动合同期限可分几类? 
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
 
                                                   来源: 网络


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·面试中HR识别谎言技巧大揭 (9-8)
·知名外企的各种招聘术 (9-7)
·快速反应规避员工入职风险 (9-7)
·如何跨入你心仪的企业 (9-3)
·英语面试:时态、文化、才能 (9-3)
·注意:面试前先塑造职业形象 (9-3)
·名校毕业≠高薪 大学毕业生 (9-3)
·暑假实习大学生呈“低龄化” (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·松下:人才流失也可以是好事
·大唐集团上下一心 建设同心文化
·管理故事:未松开的鞋带
·一汽大众启示录:不要指望既得利益
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·职场健康:根据你职业吃水果
·未来该做什么?我很茫然
·高鹏:女职工生育保险应纳入社会保
·吴邦国:将制定物权法劳动合同法
·抚恤金基本养老金将再次提高
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·关注Office Lady的早退
·尊重:激励员工的法宝
·白领对同事很难有安全感
·劳保部:尽快提高养老保险统筹层次
·避免少缴逃缴社保费 江苏酝酿按报
·方潮贵再提议案,恶意欠薪罪要进刑
·纪明波委员:健全完善企业职工工资
·奥克斯的“制度文化”
·[推荐]培养明星下属
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·中国企业员工“最充分”的与“最缺
·中小企业人力资源工作开展计划
·如何给职场“老人”做培训?
·企业处罚员工不能乱了“规矩”
·用人单位未经协商不得擅自变换工种
·危险的试用期,你准备好了?
·HR:你是否发掘了知识工作者最大
·爸爸妈妈又在帮孩子忙活儿了。在计

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息