求职面试-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

面试中HR识别谎言技巧大揭密     知名外企的各种招聘术     快速反应规避员工入职风险     如何跨入你心仪的企业     英语面试:时态、文化、才能三合一     注意:面试前先塑造职业形象!     名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值     暑假实习大学生呈“低龄化”     求职者最急需得到什么帮助?     求职:不被缺点影响的面试     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

代表委员议政录:用"带薪休假"取代"黄金周"

(作者: admin 来源:yc911运城百晓人才网  采编:admin  更新时间:2006/3/23 13:21:23 共有2029人次浏览)
每年的“黄金周”,全国政协委员李鸿都觉得比平时累。“‘黄金周’前后的双休日都要用来上班,‘黄金周’期间外出游玩也压根体会不到休假的悠闲。”李鸿说,“无论是从发展经济的角度,还是从以人为本的角度出发,国家都应废除‘黄金周’,推行‘带薪休假’制度。” 
我国的“黄金周”开始于1999年,当初政府的用意是启动消费和刺激内需。据统计,在已经过去的不包括春节在内的14个“黄金周”里,全国累计有10.7亿人次出游,累计旅游消费4292亿元。 
“虽然‘黄金周’使我国掀起了一股‘假日经济’的热潮,为众多衍生行业提供了发展机会,但随着我国经济融入世界经济步伐的加快,‘黄金周’对我国进出口贸易的负面影响也日益显现。”李鸿说。 
2005年,我国进出口贸易总额达1.42万亿美元,平均每天的进出口额约为38.9亿美元,合313亿元人民币。由于“黄金周”是我国的特有休假模式,与世界主要国家、特别是西方经济发达国家的休假模式无法接轨,致使假日期间的进出口贸易很难正常开展。“五一和十一期间,人家都在正常上班,而我们却在全民休假。这对我国的对外贸易造成影响的具体数字虽然无法精确评估,但肯定是惊人的。”李鸿说。 
“对于‘黄金周’的态度,许多人也由最初的狂热追捧变成了现在的理性分析。”李鸿认为,“黄金周”表面繁荣背后不尽如人意的地方也开始越来越多地暴露出来,景区过度开发、假期票价上涨、服务质量下降、商店拥挤不堪、购物环境恶化等,严重影响了人们外出休闲、购物与旅游活动。对于大多数“上班族”来说,“黄金周”前后的双休日用来上班,打破了人们的正常生活规律,直接导致了工作效率的下降和许多人对工作的厌烦。 
有没有比“黄金周”更好的休假方式?李鸿认为,政府应该大力倡导带薪休假制度,使人们的假期得以错开,以缓解旅游、消费和与之相关的产业供需矛盾。 
我国的劳动法明文规定,国家实行带薪年休假制度,凡工龄在1年以上的职工均可带薪休假。但这一制度目前在相当程度上仍然是“写在纸上的权利”。李鸿建议,我国应尽快建立起相应的配套措施,切实改变一些不够人性化的规定,让带薪休假制度执行起来更加灵活,让每个可以享受这一权利的人安心休假。 
“每个劳动者都能从适合自身的角度出发,自由安排工作和学习间歇中的长假,这样才能充分享受现代社会带来的精神文明和物质文明双重成果。”李鸿说。 
  
                                                   来源:新华网 


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·面试中HR识别谎言技巧大揭 (9-8)
·知名外企的各种招聘术 (9-7)
·快速反应规避员工入职风险 (9-7)
·如何跨入你心仪的企业 (9-3)
·英语面试:时态、文化、才能 (9-3)
·注意:面试前先塑造职业形象 (9-3)
·名校毕业≠高薪 大学毕业生 (9-3)
·暑假实习大学生呈“低龄化” (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·为网罗人才 日本IT企业推出在家
·盖茨靠人格化管理微软
·危害男性健康的八种情绪疾病
·测:你是职场的讨厌鬼Or万人迷?
·央行称恶意拖欠农民工工资企业将录
·预留工资款先到账防止农民工白辛苦
·投资薪酬和奖励薪酬的差异
·经典案例,经典图书
·[推荐]驱动员工为公司“卖命”的
·危险的试用期,你准备好了?
·转移档案不及时单位赔钱
·从蒙牛企业文化所想到的……
·网络化:人力资源管理的大趋势
·领导修炼:《中庸》的和谐共赢之道
·近7成大学生愿零工资就业
·好工作偏爱有准备的头脑
·方潮贵再提议案,恶意欠薪罪要进刑
·温家宝:加快社会保障体系建设 保
·宽带薪酬的“终结者”
·[推荐]招教你1个月完全融入新公
·老板厚道了,员工才地道
·管理故事:未松开的鞋带
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·企业处罚员工不能乱了“规矩”
·她时代女性管理者如何培育领导力
·加班成“常态”咎于社会救济缺失
·无锡市政府关于引进领军型海外留学
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·超时工作应成高管职场文化?
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息