本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

合同仅写试用期 期内辞退员工未获支持     连云港一家外企被勒令支付职工加班费     2006年社会保险缴费基数有调整     劳动合同法草案存在四大缺陷     协议解除合同 是否需要赔偿     劳动者享有哪些合法权利     劳动保障政策答疑     毕业生落户口和档案手续步骤     女职工可享受哪些特殊保护     辞职权的正确行使     

热门资讯排行榜
·要像应酬客户一样应酬同事
·企业激励与沟通案例:从劳资纠纷到
·劳动合同期限可分为几类?
·劳动维权:在校学生打工不适用"劳
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·社会就是最好的课堂
·企业工资为社会平均工资的68%
·[推荐]强势经济催长强势语言 汉
·美林公司:我们是如何争夺人才
·加班成“常态”咎于社会救济缺失
·测:你是职场的讨厌鬼Or万人迷?
·不要成为职场“冥王星”
·为网罗人才 日本IT企业推出在家
·部分省市近期再次出台分配政策 最
·中国隐现人才供需悖论
·探寻六大运营商财富的背后 隐形的
·远离惰性,防止职场“滑铁卢”
·找到让工作“保鲜”的秘诀
·美丽是一种心情
·当12星座被人数落时
·国有企业薪酬体系的误区及对策
·投资薪酬和奖励薪酬的差异
·异质性假设与企业战略
·从《乔家大院》看企业管理
·欧美上班族追求工作生活两不误
·美国网络广告行销经典案例(下)
·频繁跳槽伤害职业经理人无形资产
·[推荐]招教你1个月完全融入新公
·[推荐]面试中的十二种高级错误
·管理故事:未松开的鞋带
·“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·发现你的领导力,做好领导者
·辩证唯物主义:培训必修课?
·老板厚道了,员工才地道
疑难解答
订阅网络杂志
推荐 · 辞职要提前告知单位吗
今日更新(0)条
 合同仅写试用期 期内辞退员工未获支持

[2006/09/07]

 连云港一家外企被勒令支付职工加班费

[2006/09/07]

 2006年社会保险缴费基数有调整

[2006/09/03]

 劳动合同法草案存在四大缺陷

[2006/09/03]

 协议解除合同 是否需要赔偿

[2006/09/03]

 劳动者享有哪些合法权利

[2006/09/03]

 劳动保障政策答疑

[2006/09/03]

 毕业生落户口和档案手续步骤

[2006/09/03]

 女职工可享受哪些特殊保护

[2006/09/03]

 辞职权的正确行使

[2006/09/03]

 肯德基诉讼案的警示

[2006/09/03]

 毕业生档案转递这样办

[2006/09/03]

 申报就业再就业补贴 超过补办期限不受理

[2006/09/03]

 企业应保障未成年工享有特殊保护权利

[2006/09/03]

 问题探讨:如何遏制违法使用童工行为

[2006/09/03]

 超过退休年龄劳动部门不受理工伤申请

[2006/09/03]

 劳动者对参加社会保险有5个不了解

[2006/09/03]

 转移档案不及时单位赔钱

[2006/09/03]

 关于处理劳动争议机构的问题与解答

[2006/09/03]

 央行称恶意拖欠农民工工资企业将录入征信系统

[2006/09/03]

 未签续聘合同是否付赔偿金

[2006/09/03]

 三大因素制约农民工参加社保

[2006/09/03]

 辞职要提前告知单位吗

[2006/07/09]

 劳动热点法务问答

[2006/07/09]

 用假身份证签订的劳动合同有效吗

[2006/07/09]

 外聘人员怎样获劳动法保护?

[2006/07/09]

 劳动者能否要求夜班缩短工作时间?

[2006/07/09]

【←前10页 [1] 后10页→】 直接到第

  共 27 条信息 当前显示第 1 - 27 条 每页 30 条信息 共 1 页
 
推荐图片资讯



此类暂无推荐图片资讯
热点图片资讯



此类暂无推荐图片资讯
疑难解答热门排行榜
·协议解除合同 是否需要赔偿 (9-3)
·企业应保障未成年工享有特殊 (9-3)
·问题探讨:如何遏制违法使用 (9-3)
·转移档案不及时单位赔钱 (9-3)
·关于处理劳动争议机构的问题 (9-3)
·央行称恶意拖欠农民工工资企 (9-3)
·外聘人员怎样获劳动法保护? (7-9)
·三大因素制约农民工参加社保 (9-3)
·申报就业再就业补贴 超过补 (9-3)
·超过退休年龄劳动部门不受理 (9-3)
·用假身份证签订的劳动合同有 (7-9)
·未签续聘合同是否付赔偿金 (9-3)

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息